“好的！謝謝各位考官�！彪S著末尾一位面試者的離開，五位面試官的打分表一并交到了工作人員手中，不一會兒，面試成績單呈現(xiàn)在企業(yè)人事負責人面前，經(jīng)過復核，該單位數(shù)個崗位的人選也基本確定下來。
以上便是山東前程似錦人力資源有限公司“招聘流程外包”服務的一環(huán)。隨著人才需求的多樣化和內(nèi)部人事管理的優(yōu)化，“招聘流程外包”越來越被眾多企業(yè)單位重視和應用。那么，何為“招聘流程外包”？相比傳統(tǒng)招聘，它又有什么優(yōu)勢？
什么是“招聘流程外包”
招聘流程外包是人力資源外包的一種方式，在這種服務中，企業(yè)將內(nèi)部招聘的整個流程（職位需求，部門溝通，篩選簡歷，人才測評，面試，錄用通知，人員報到等所有環(huán)節(jié)）外包人力資源服務機構(gòu)，由機構(gòu)提供“起點到終點”的一站式服務。
“招聘流程外包”的優(yōu)勢
1、節(jié)約成本。人力資源服務機構(gòu)根據(jù)企業(yè)或單位的招聘需求，定制解決方案并付諸實施，直接降低企業(yè)單位在人員招聘領(lǐng)域的經(jīng)濟成本、人力成本和時間成本。
2、提高招聘效率。專業(yè)的人力資源服務機構(gòu)有豐富的人才資源庫，可以為客戶提供人才數(shù)量和人才質(zhì)量上的多種選項；多方位的人才招聘尋訪體系能有效縮短企業(yè)招聘周期，提高招聘效率；專職的顧問團隊全程跟蹤服務并能提供定制化方案，從而優(yōu)化企業(yè)或單位自己的招聘流程。
3、提高人資部門效率。人力資源服務機構(gòu)雖然不能完全替代單位內(nèi)部的人資部門的職責，但是通過外包招聘，可以分擔人資部門在人員招聘方面繁瑣的事務性工作，有效減輕人資部門工作負擔，使這些部門的相關(guān)人員把精力集中在核心業(yè)務的處理上，從而提高工作效率和工作質(zhì)量。
近年來，山東前程似錦人力資源有限公司在傳統(tǒng)人力資源服務的基礎(chǔ)上探索人力資源服務的新業(yè)態(tài)，打造專業(yè)的招聘服務團隊， 年后已經(jīng)成功為數(shù)十家企業(yè)和單位提供了一站式的招聘外包服務，高 效地解決了客戶在選才用人方面的問題，獲得一致好評。
